Vous pensez que les vacances sont un luxe pour les petites entreprises? Pensez encore. – Coaching d'affaires Sussex

Après un été de peu de travail et pratiquement aucun média social, je suis revenu au travail avec une nouvelle détermination et une nouvelle attitude face à la façon dont je gère mon emploi du temps, l'équilibre «vie / travail». C’est vraiment ce qui m’a fait comprendre à quel point il est important que les propriétaires d’entreprise prennent une pause et découvrent une nouvelle perspective.

La façon dont nous gérons notre temps dans la vie et dans les affaires est un sujet qui fait l’objet de débats partout dans le monde, mais particulièrement dans les pays occidentaux où, grâce à la technologie et à notre façon de travailler, le temps semble toujours être insuffisant. Alors, quand nous nous percevons tous comme pauvres en temps, comment pouvons-nous trouver le temps de faire une pause? Et pourquoi est-ce si important?

Vous ne serez pas surpris d’apprendre que près de 90% des propriétaires d’entreprises avec qui je travaille n’ont pas passé de bonnes vacances depuis plusieurs années, ou prennent régulièrement leur travail en vacances avec eux. Et ce que j'entends tout le temps est le même; "Je ne peux pas me permettre de prendre des vacances", ce à quoi je dis, "en fait, vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas le faire".

Notre environnement de travail change constamment et de plus en plus de personnes créent de nouvelles entreprises. Selon une étude réalisée par la société de logiciels de comptabilité Xero, 20 ans est l’âge auquel les jeunes propriétaires d’entreprise (18 à 34 ans) ont décidé de s’installer, comparé à ceux âgés de plus de 45 ans qui avaient le même moment à 35 ans. En fait, presque sept entreprises sur dix (69%) créées au cours des cinq dernières années ont été créées par des personnes âgées de 18 à 34 ans.

Ça commence avec un plan

Lorsque nous démarrons une nouvelle entreprise, il est facile d’être inspiré et passionné lorsque vous transformez une vision en réalité. Cependant, la passion ne vous mènera que jusqu’à présent, et les entreprises qui ont des plans solides, de bons processus et une stratégie claire ont de bien meilleures chances de survie que celles qui n’ont pas mis ces systèmes en place.

Plus tôt cette année, j'ai eu la chance de travailler avec un groupe de conteurs pour mener à bien leurs projets. Nous parlions de stratégie de contenu et de blogging. Je leur ai dit que l'une des choses que je fais est de m'asseoir tous les trimestres (ou à peu près) pour planifier le contenu de mon blog et mon horaire hebdomadaire jusqu'à six mois à l'avance. Je dois vous dire qu'ils étaient horrifiés! Au début… Mais quand j'ai expliqué comment cela m'avait libéré mentalement, et que le plan me procurait un sentiment de sécurité et me permettait de prendre en compte les temps d'arrêt, cela commençait à avoir un sens.

Permettez-moi de préciser que je ne suggère pas de planifier chaque jour dans les moindres détails, mais seulement de définir des jours pour des tâches définies. Mais, de même, il est important de planifier le moment où vous allez prendre un temps d'arrêt.

Bien sûr, lorsque vous démarrez une entreprise, vous pouvez vous attendre à travailler de plus longues heures au fur et à mesure que tout est opérationnel, mais si vous ne disposez pas d'un plan en place pour vous permettre de prendre du repos, vous risquez de vous décontracter plus loin. ligne comme vous êtes épuisé et épuisé. Non seulement cela, mais pour être inspirant et créatif, vous devez vous sentir inspiré et il est difficile de générer de nouvelles idées quand vous n'avez plus rien à donner. Les vacances et les temps d'arrêt sont essentiels à la vitalité de nos entreprises, car ils permettent aux nouvelles idées de faire surface à la surface et nous maintiennent dans un esprit créatif.

Alors, comment pouvez-vous gérer une entreprise tout en prenant du temps?

Maintenant que nous avons établi l’importance de prendre du temps, regardons les aspects pratiques

Planifiez les temps d'arrêt dans vos moments calmes

Si vous savez que Noël est une période occupée pour votre entreprise, vous ne chercherez probablement pas à vous reposer entre septembre et décembre. Mais vous pourriez planifier une pause en janvier.

Pour mon entreprise, je sais que janvier et septembre sont des périodes très occupées pour moi, mais en août et décembre, ce n'est pas tellement. Cela veut donc dire que je prends presque toujours du temps libre en mai et en août, car cela contribue à la fluidité de mon entreprise.

Réfléchissez bien à celui-ci. Certains propriétaires d’entreprises vont jurer qu’ils sont occupés à 100% pratiquement toute l’année, mais lorsque nous avons analysé les chiffres, nous avons pu trouver des périodes plus calmes et déterminer quand il serait bon de faire une pause.

Vérifier ou ne pas vérifier, telle est la question….

Laissez-moi partager quelques statistiques supplémentaires avec vous. Une étude de l'Institut de leadership et de gestion montre que plus de 65% des employés consultent leurs courriels pendant leurs vacances. Ce chiffre atteint plus de 80% pour les cadres supérieurs, il n’est donc pas difficile d’imaginer que pour les propriétaires d’entreprise, ce chiffre est proche de 100%!

Nous sommes tous tellement connectés aujourd'hui qu'il peut être tentant de continuer à travailler pendant les vacances et les temps morts, ce qui peut aller à l'encontre du but recherché et vous rendre impopulaire avec la famille et les amis!

Encore une fois, vous devez faire ce qui fonctionne pour vous. Certaines personnes ont besoin d'éteindre complètement afin de ne pas vérifier les courriels et les notifications pendant leur absence. Pour d’autres personnes, elles sont heureuses de disposer d’un jour précis pour répondre aux courriels, car elles trouvent cela moins stressant que de rentrer à la maison avec un bac plein.

Et certaines personnes, comme moi, se situent quelque part au milieu. Ainsi, au mois d’août, par exemple, j’ai consulté mes courriels de temps à autre et je l’ai fait savoir à mes clients avec mon message pratique de départ: