Que signifient transfert et contre transfert?

cercles de liaisonTransfert et contre-transfert ne sont pas les concepts les plus simples à comprendre et beaucoup de nouveaux entraîneurs trouvent cela difficile.

Le terme transfert provient de la thérapie psychodynamique où il est défini comme les conflits inconscients d’un client qui peuvent causer des problèmes au quotidien. C’est là que la personne transfère les sentiments et les attitudes d’une personne ou d’une situation passée à une personne ou à une situation actuelle et que le processus risque d’être, au moins dans une certaine mesure, inapproprié au présent. Bien que le concept soit à l'origine un concept thérapeutique, il est également utilisé pour comprendre ce qui peut se produire dans tout type de relation, personnelle ou professionnelle, telle que celle vécue dans la relation de coaching.

Les sentiments que votre client ressent par rapport à vous en tant que coach ou à un collègue ou un responsable est ce qu'on appelle le transfert. C’est là que la personne transmet ses sentiments fondés sur les sentiments éprouvés avec des personnes influentes et les expériences de la première enfance à vous en tant qu’entraîneur ou peut-être une autre personne avec laquelle il est impliqué. En fonction de cette relation, un client peut former un transfert positif ou négatif. Par exemple, si une personne a des difficultés avec ses parents ou une autre personne influente telle qu'un chef d'établissement, elle transmet (à son insu) ces sentiments. Supposer qu'un père soit très autoritaire et que l'individu a eu une expérience difficile à recevoir; il / elle pourrait transférer ces sentiments difficiles sur quiconque il / elle perçoit comme étant en position de pouvoir. Par exemple, les gestionnaires, la police ou vous en tant qu'entraîneur. Peu importe que cette personne ait ou non un pouvoir, car il s'agit de processus et de perceptions inconscients du client.

L'exemple ci-dessus est ce qu'on pourrait appeler un transfert négatif. Cependant, si l'individu avait une mère merveilleuse qui était favorable et gentille, il est possible que la cliente vous voie comme telle. Il peut s’avérer merveilleux de travailler avec un tel client car il vous a transmis ces qualités.

Le transfert est perçu comme un phénomène général et pour ceux qui croient en son existence en est une qui est jouée par tout le monde et contribue souvent aux décisions que nous prenons à propos de ceux que nous avons choisis en tant qu'amis et partenaires, ainsi qu'à l'égard de ceux que nous n'aimerions peut-être pas sans que cette personne ne fasse autre chose se.

Un transfert positif est un transfert dans lequel le client éprouve des sentiments positifs envers un individu. basé sur la personne dans son passé et un transfert négatif est tout le contraire. S'ils ont des sentiments négatifs, ce sont ceux-ci que la personne transfère à l'individu.

De plus, si votre client vous répond de manière particulière vous pourriez vous retrouver à réagir à la façon dont il / elle vous traite. Dans ce cas, le terme «contre-transfert» est utilisé pour décrire les sentiments inconscients que vous pouvez éprouver envers votre client coaching en fonction de la façon dont le client agit envers vous. Encore une fois, cela pourrait être un contre-transfert positif ou négatif.

Par conséquent, en tant qu’entraîneur, nous devons garder à l’esprit les concepts de transfert et de contre-transfert.

Quelques exemples de transfert pourraient inclure les cas où votre client a pu vivre des expériences douloureuses et trouve qu'il est difficile de faire confiance aux gens et qu'il se méfie donc de vous et de ce que vous pouvez proposer comme défis. Sinon, votre client est peut-être inquiet à propos du rejet et tient à demander votre approbation à tout moment.

Un exemple de contre-transfert peut être le cas où vous voyez le client qui a du mal à faire confiance aux personnes comme ci-dessus. Cela peut prendre une session ou deux, mais vous commencez à voir une tendance dans leur comportement et vous réalisez que vous vous sentez sous pression pour apaiser et rassurer votre client au-delà de la façon dont vous vous sentiriez ou vous comporteriez normalement envers vos autres clients.

Un gros indice que vous pouvez rencontrer un contre-transfert C’est là que vous vivez des sentiments et / ou que vous agissez en dehors de votre comportement habituel à l’égard d’un client coaché.

Le transfert et le contre-transfert sont les meilleurs éléments à prendre en compte dans votre supervision de coaching.. Vous et votre superviseur en coaching pouvez explorer ceci en relation avec votre travail avec votre client et la manière dont ces concepts peuvent être mis en œuvre dans votre coaching. En faisant cela, vous pouvez ensuite examiner comment de tels concepts affectent votre travail avec le client et ce que vous devez faire, le cas échéant, pour maintenir une relation saine et productive entre vous et votre client.

Par exemple, vous pourriez ne pas savoir que vous avez laissé vos frontières glisser – Indiquez combien de temps vous offrez à un client en plus de ce que vous considéreriez normalement comme faisant partie d’un contrat de coaching. Alternativement, vous pouvez vous rendre compte que vous êtes beaucoup plus dur avec un client particulier par rapport à la façon dont vous êtes avec les autres. Former un contre-transfert positif peut avoir un inconvénient: vous aimerez peut-être votre client, mais vous autoriserez peut-être une collusion avec celui-ci, mais n'encouragerez pas votre client à faire face à des défis pour lesquels il serait utile de le faire.

Le transfert et le contre-transfert peuvent sembler des concepts difficiles mais ils peuvent être un outil utile pouvant être utilisé dans le processus de coaching.