Le chef autocratique | Delphinium

Un leader autocratique est celui qui implique qu'un individu prenne le contrôle de chaque décision au sein d'une organisation. Ceux qui ont ce type de leadership font des choix en fonction de leurs idées et de leurs sentiments, sans trop se préoccuper de l’introspection des autres. Bien que cela puisse sembler être un style de leadership négatif et dépassé qui s'accompagne de nombreuses critiques, il peut encore être considéré comme approprié.

Caractéristiques autocratiques typiques

Ceux qui ont un style de leadership autocratique affichent généralement ces comportements:

  • Dicte tous les aspects d'un travail, y compris les processus impliqués
  • N'accepte pas les conseils des autres
  • Prend toutes les décisions
  • Ne donne aucun pouvoir significatif à quiconque dans le groupe
  • A un ensemble de règles et attend qu'elles soient suivies
  • Peut montrer une méfiance envers les autres et superviser de près.

Quand un style de leadership autocratique est-il approprié?

Bien que le leadership autocratique ait des connotations négatives, il a aussi des aspects positifs, qui peuvent être utiles dans différents types de situations.

Il est important d'avoir quelqu'un qui puisse prendre des décisions confiantes et rapidement, ce qui a tendance à se produire lorsque la responsabilité incombe uniquement au chef. Les choses peuvent souvent être faites rapidement sous un leadership autocratique.

S'il y a des problèmes avec les employés, y compris la direction et les superviseurs, tels que le manque de souplesse, il peut être utile d'adopter une approche autoritaire pour fixer des objectifs et des processus visant à améliorer l'efficacité. Les choses deviennent plus réglementées et coordonnées.

C'est également idéal dans les situations où les autres doivent se concentrer uniquement sur la tâche à accomplir et ne pas prendre le temps de prendre des décisions, laissant le leader le faire, permettant ainsi un processus plus rationnel. De telles situations sont courantes dans l'industrie de la construction ou dans l'armée.

Inconvénients d'un chef autocratique

Le style de leadership autocratique suscite de nombreuses critiques en raison de ses caractéristiques strictes et souvent négatives. Bien que cela puisse aider à rationaliser les processus, le style peut souvent être rebutant, entraînant un roulement de personnel élevé.

Avec un responsable autoritaire, cela signifie souvent que la communication dans les deux sens n’existe pas, les ordres venant du chef et aucun autre dialogue n’est le bienvenu. Ce style peut amener les employés à se sentir sous-estimés et négligés. C'est également peu intéressant pour beaucoup, ce qui en fait un lieu de travail inefficace.

Lorsqu'une personne prend les décisions sans aucune intervention de la part d'une autre personne, les employés deviennent dépendants de ce chef pour les guider dans leurs opérations quotidiennes, ne leur laissant que très peu d'initiative. Cela peut être problématique lorsque l’autoritaire est absent lorsque les employés se retrouvent avec un manque d’orientation.

Devrions-nous abandonner complètement le style autocratique?

Le style de leadership autoritaire est considéré comme démodé, avec une approche plus positive qui prend désormais la forme d’un travail d’équipe, d’un encouragement à la créativité et à la prise d’initiative. Une approche autocratique peut sembler mal vue. Cependant, il est possible d'être un leader autocratique, sans toute la négativité qui l'accompagne, lorsque le temps le nécessite.

Lorsque vous travaillez en groupe sur une tâche spécifique, il peut être nécessaire d'avoir un chef définitif, sinon des opinions et des égos divergents peuvent nuire à la réalisation efficace des objectifs. Si les délais sont serrés, alors avoir une seule personne pour diriger le projet peut aider à le faire rapidement.

Le leadership autocratique est utile lorsque vous travaillez avec un groupe d'employés inexpérimentés car il aide les employés à apprendre leur rôle.

Parfois, des situations stressantes peuvent survenir et au lieu de préoccuper l’ensemble de l’équipe à ce sujet, une solution peut être de laisser un responsable expérimenté responsable de prendre toutes les décisions nécessaires.

Lorsqu'il est utilisé dans des situations spécifiques à court terme, un style de leadership autocratique peut être efficace. Toutefois, s’il est utilisé pendant une période assez longue, le risque d’effet néfaste est plus grand. Évaluez la situation avant de décider quelle approche sera la plus appropriée dans les circonstances.

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