Interviewing: le co-fondateur de Rackspace partage les leçons apprises et les meilleures pratiques

Dirk Elmendorf, cofondateur de Rackspace, a appris à ses dépens: interviewer est difficile. C’est encore plus difficile lorsqu’il est possible d’engager des personnes pour des postes très techniques tels que des ingénieurs, qui peuvent ne pas exceller dans un entretien traditionnel.

L’épisode d’aujourd’hui, nous poursuivons notre conversation avec Dirk. Si vous avez manqué la première partie de notre interview, assurez-vous de l’écouter pour entendre l’incroyable histoire derrière la façon dont Dirk et ses co-fondateurs ont créé et adapté Rackspace.

Dans cet épisode, Dirk explique son approche unique en matière d’embauche et fournit des conseils que vous pourrez utiliser lors de votre prochaine interview. Il discute instinct avec les données brutes, comment poser de bonnes questions et ce que vous devriez écouter lors de votre prochaine interview. Dirk raconte également l'événement profondément personnel de sa vie qui a changé sa vision de l'équilibre entre travail et vie personnelle. Écoute maintenant:

Les autres sujets incluent:

  • Pourquoi est-il important non seulement d’engager pour le poste actuel, mais aussi la croissance future de la société?
  • Des tactiques spécifiques que vous pouvez utiliser pour déterminer si une personne possède les compétences et la volonté qui correspondent aux besoins du rôle – aujourd'hui et à l'avenir
  • Comment trouver de la passion chez les employés potentiels et pourquoi la passion est si importante
  • Les conseils qu'il donne à ses enfants en matière d'entrepreneuriat et de leadership
  • Quoi de plus important: instinct ou données lors de l’embauche d’une personne?
  • La meilleure réponse surprenante à la question: "Le client a-t-il toujours raison?"
  • Comment Dirk utilise les coachs et les consultants – ce qu'il déteste et ce qu'il aime à leur sujet.

Merci encore à Dirk Elmendorf d'avoir participé au podcast For You Leaders. Un autre merci spécial à Shaun Edwards, CTO de la société de portefeuille Dando, Plus One Robotics. Shaun nous a donné l'idée originale de contacter Dirk et nous le remercions de l'avoir fait!

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