Conversations entre femmes: élever ce que nous affrontons, ce que nous savons et ce que nous pouvons changer

«Que se passerait-il si une femme
dit la vérité sur sa vie? Le monde
serait divisé en deux. "

– Muriel Rukeyser

Alors que je conduisais à la grange cet été, j'ai entendu une chanson à la radio intitulée Remaniement des femmes par un nouveau super groupe appelé The Highwomen. C'était accrocheur, intelligent, et plus j'écoutais attentivement, plus les paroles résonnaient en moi. J'ai adoré ce qu'ils offraient et leur point de vue. De retour au bureau, ma collègue Heather Jassey m'a dit: "Je veux faire quelque chose pour les femmes entrepreneures". la voix des femmes et inclure plus de cela spécifiquement dans la conversation plus large que nous avons un redémarrage. «Faisons une série de conversations en podcast», ai-je proposé, «Faisons-le pour les utérus dans la pièce et tout ce qu’ils transportent».

Nous entendons donc de nouvelles voix sur notre chaîne de podcast via une conversation mensuelle en collaboration avec les entraîneurs de Reboot qui s’identifient en tant que femmes à la réalité des femmes, du travail et de la vie. "

Au fil des ans, nous avons beaucoup entendu les femmes qui viennent nous voir en tant que clientes. Nous savons que la lutte est également réelle, à partir de nos propres histoires de vie et de travail. Ce que nous avons entendu et que nous savons être vrai à partir de l’expérience de femmes qui ont été nos clientes, nos amies, et parfois, notre identité est bien réelle.

  • Les femmes sont critiquées pour leur communication, en particulier leur ton et leur style de présentation, au lieu des données, du plan d'entreprise et du contenu de leur contribution.
  • Les femmes chefs de direction ont déjà rencontré des investisseurs masculins en train de collecter des fonds.
  • Les femmes chefs de la direction devront fournir 10 fois les informations / preuves / métriques / etc. collecter des fonds (alors que d’autres peuvent se débrouiller avec quelques exemples et collecter suffisamment de fonds).
  • Les femmes reçoivent souvent des augmentations ou des promotions en fonction de leurs réalisations passées, tandis que les hommes bénéficient souvent d’augmentations ou de promotions en fonction de leur potentiel.
  • Les femmes ont tendance à penser qu’elles ont besoin de plus de certifications avant de faire quelque chose. Ils se sentent souvent sous-qualifiés. (Cela apparaît lorsque nous nous tenons sur la touche, attendant souvent que nous nous sentions qualifiés assez (et parfois ce jour ne vient jamais!). En attendant, nous ne prenons pas de risques, ne prenons pas la parole lors de réunions, ne vantons pas nos succès, ne demandons pas un rôle juteux.)
  • Les femmes ont tendance à s'inquiéter davantage de leur «sympathie». Ils s'inquiètent d'être une chienne. Ils se soucient ensuite de leur leadership et de la manière de diriger efficacement sans être agressifs. Les émotions tolérées chez les femmes en milieu de travail sont bien moins nombreuses. Des clients nous ont dit: «Je dois choisir entre me faire petit pour ne pas énerver mes pairs, ou faire mon meilleur travail et que tout le monde me déteste."

Comme le rappelle Heather: «La plupart des dirigeants, sinon tous, ont le syndrome de l'imposteur – la peur d'être exposés comme frauduleux ou de ne pas savoir ce qu'ils font. Pour les hommes blancs, il s’agit principalement de faire face au fait qu’il s’agit de faire face à leurs propres démons et craintes; que ce qu'ils craignent n'est pas ce qui est réellement événement. Mais pour les femmes et les personnes de couleur, il n’ya pas que le syndrome de l'imposteur, mais aussi ceci: ce n'est pas dans votre tête. Souvent vous sont être jugé sur des points de ton, de présentation et de style plutôt que sur la substance de votre travail. Il y a donc une double couche de choses pour les femmes blanches et pour les femmes de couleur, une triple couche.

Les femmes craignent d'être prises au sérieux si elles veulent créer une famille ET une entreprise. Avoir une famille apporte toutes sortes de choses…

  • Les mères ont «Culpabilité envers leur mère», se sentant déchirées entre le travail et leur famille.
  • Certaines femmes envisagent de congeler leurs œufs alors qu'elles touchent un salaire de démarrage.
  • Il y a un changement d'identité quand on devient mère, qu'est-ce que cela signifie pour son identité de femme au travail?

Quelque chose se passe lorsque vous avez un bébé: cela vous brise, et pas seulement au niveau des reins. Votre cœur est si ouvert et vous êtes si vulnérable. Le fait de changer de contexte entre cette vulnérabilité et la manière dont il faut se montrer et être fort au travail peut être épuisant et accablant. Et puis, il y a aussi l’énorme montagne de minuties à gérer en plus de la prise en charge effective des enfants en plus de la charge de travail de chacun.

Les femmes connaissent une solitude différente et sont souvent citées pour vouloir des modèles plus solides. Les quelques balles que nous avons énumérées ci-dessus sont suffisamment intenses. Lorsque vous sentez que vous êtes la seule personne à faire face à tout cela, vous pouvez vous sentir si seul. C'est comme être gaslée. Cela peut amener quiconque à s'interroger sur sa propre santé mentale ou à prendre connaissance de la situation.

Une femme peut laisser tomber les soins personnels tout en prenant soin de tout le reste, mais le véritable carburant de son réservoir réside dans son engagement à prendre soin de lui-même. Nous sommes souvent mieux à même de prendre soin des autres que de nous-mêmes, ce qui peut apparaître sur le lieu de travail en tant que femmes qui soutiennent et encadrent les autres, ou prennent en charge les besoins émotionnels de chacun, mais pas les siens.

Nous observons un autre phénomène, celui des «crabes dans un seau», dans lequel les femmes peuvent se réunir et se tirer mutuellement. C'est une chose difficile à voir parce que nous avons vraiment besoin les uns des autres. Comme l'auteur note Amy Charlotte Kean dans son livre, La petite fille qui a donné zéro poisson, «Dans un seau de crabes, quand on essaie de sortir, les autres tirent leurs jambes vers l’arrière sans aucun doute. (…) Parce que les crabes ne veulent pas que leurs amis soient courageux. ”

Nous trouvons un si grand nombre de ces données choquantes au cœur et tristes. Est-ce que ça vous dégoûte aussi? À certains égards, voir tous ces points ensemble semble être le fil conducteur d’une théorie du complot visant à empêcher les femmes de connaître leur propre pouvoir. J'entends la chanson de Taylor Swift L'homme résonnant dans ma tête:

Quand tout le monde te croit
Qu'est-ce que c'est?
J'en ai marre de courir
Aussi rapidement que je le peux
Je me demande si j'y arriverais plus vite
Si j'étais un homme
Et j'en ai tellement marre
Revenir à moi
"Parce que si j'étais un homme
Alors je serais l'homme

Dans les prochains épisodes, nous aborderons et développerons nombre de ces sujets et préciserons les dimensions de ces problèmes bien réels. Et nous espérons pouvoir ajouter à la vision de la façon dont nous pouvons nous soutenir mutuellement comme un modèle alternatif (et plus sain) pour les femmes. Gail Evans, l'auteur de Elle gagne, vous gagnez, note que «chaque fois qu’une femme réussit dans les affaires, les chances de réussite de toutes les autres femmes augmentent. Chaque fois qu'une femme échoue dans les affaires, les chances d'échec de toutes les autres femmes augmentent. "

Imagine ça.

Nous savons également que même si les actions auxquelles nous sommes confrontés sont réelles, la façon dont nous les intériorisons et le message plus large autour de qui est censé être déterminent ce que nous faisons de nous-mêmes et les répercussions que nous faisons. Nous nous demandons donc collectivement, mais surtout dans les espaces intérieurs, notre cœur: comment pouvons-nous être tous ce que nous sommes dans le monde? À quoi ressemble un modèle plus intégré? Comment pouvons-nous être ensemble et de manière solidaire?

Nous savons que la révolution intérieure commence au plus profond de nous. Notre engagement individuel envers le travail, ce travail, sert le collectif – et chacun dans nos vies. Mais comme le rappelle Rosie la riveuse: nous pouvons le faire! Peut-être que notre époque appelle «Rosie the Riveter with Renovations» comme Les hautes femmes chanter Refonte des femmes. Tandis que nous «fabriquons des mains de banque, shakin», conduisons à 80 ans, essayons de rentrer à la maison juste pour nourrir le bébé », cette Rosie retrousse également ses manches pour le travail intérieur requis, à un certain niveau, en chacun de nous. Elle nous demanderait de fouiller dans la BS et les couches qui nous empêchent d’être fortes et inébranlables en nous-mêmes. Elle nous fait signe de:

  • Connaissez notre valeur et guérissez les blessures qui nous font croire que nous ne sommes pas assez.
  • Occuper de l'espace et posséder notre droit d'être ici, car nous n'avons pas besoin de permission.
  • Soyez tous et soyez A-Ok étant tout cela.
  • Tracez votre propre chemin à travers le monde et ne jouez pas un rôle dans la manière dont nous pensons que les femmes puissantes sont censées agir ou être.
  • Connaissez notre voix intérieure, nos instincts, notre intuition. Ecoute ces tellement que cette la voix devient beaucoup plus forte que tout le bruit du monde extérieur.
  • Connaître et honorer nos frontières.
  • Accordez une attention particulière aux soins personnels. Créez l’espace dont nous avons besoin dans notre monde intérieur, où nous avons un espace pour imaginer, rêver, inventer et être dans notre nature sauvage, séparé des attentes du monde à notre égard. Protégez cet espace farouchement; c'est le espace à partir duquel de grandes choses se passent.
  • Acceptez le fait que la peur et le syndrome de l'imposteur font partie de l'être humain – et sont exacerbés par le fait d'être une femme dans ce monde. Continuer malgré la peur. Le travail ne consiste pas à attendre, mais à ressentir la peur, à le remarquer, à dire: "merci beaucoup, très crédible – mais-saccadé-voix-me-dire-pourquoi-je-dois-attendre-".

Nous espérons inclure davantage de morceaux de l'expérience humaine à mesure que nous élevons ce à quoi nous sommes confrontés, ce que nous savons et ce que nous pouvons changer. Nous irons plus loin et plus profondément sur un sein plein de sujets qui peuvent peser sur le cœur d’une femme. Et nous trouverons de la solidarité en nous inspirant de toute une gamme de pistes de sagesse bien taillées – notre propre expérience en tant que femmes – sur le lieu de travail, en tant qu’entraîneures, en tant que mères, en tant que guérisseuses.

Mes collègues et moi avons pour objectif de relever le débat, de faire preuve de discernement et d'intériorité, d'inclure et de récupérer toutes les parties de nous-mêmes dans le processus (les parties blessées, les parties marrees, les parties de la lutte réelle, les parties du désir, les parties sauvages et les parties qui deviennent). Nous voulons soutenir la révolution dans le ventre-cœur-intestin (je dis cela parce que je crois que les femmes ont quatre centres du cerveau qui nous guident). Cette la révolution intérieure nous sert tous.

Nous espérons que vous apprécierez cette série de conversations avec mes estimés collègues d’un point de vue différent.