Coaching exécutif et mentorat | Définir la différence

Coaching exécutif et mentoratLes gens à toutes les étapes de leur vie se tournent vers les entraîneurs et les mentors pour obtenir des conseils. De l'individu à la direction de l'entreprise. Alors, quelle est exactement la différence entre le coaching et le mentorat des dirigeants? Dans cet article, nous allons définir les deux. Ils ont des similitudes mais ils ont aussi des différences très marquées. Les deux impliquent une relation individuelle entre vous et un professionnel. Un conseiller de confiance vous conseillera sur votre carrière ou votre développement personnel.

Pour cette raison, le coaching et le mentorat des cadres sont souvent confondus. Les deux impliquent des séances individuelles, Les deux impliquent soit votre vie personnelle ou votre carrière, soit les deux. Il existe cependant des différences distinctes dans les méthodes utilisées par ces deux professions. L'une des différences les plus marquées est la durée de la relation. Une relation de coaching peut durer des semaines, voire un mois ou deux. Une relation de mentorat peut durer toute une vie.

Executive Coaching et mentorat: votre coach exécutif

Un coach est une personne équipée pour faire face aux problèmes immédiats et aux problèmes que vous avez. Celles-ci peuvent être urgentes et même critiques. Ce sont des problèmes qui se sont posés rapidement et non au fil du temps. Ce sont des problèmes qui doivent être résolus rapidement. Les problèmes à court terme qui affectent vos compétences en gestion ou en leadership peuvent avoir un impact très négatif sur votre entreprise. Si vous ne résolvez pas le problème rapidement, vous risquez une grave perte de revenus, voire la fermeture de votre entreprise, si vous n'agissez pas rapidement.

Les conflits sur le lieu de travail sont un autre domaine qui doit être traité immédiatement. Dans ce cas, un coach vous organisera des séances avec vos employés en tant que groupe et non individuellement. Votre coach vous encouragera, vous motivera et vous inspirera. Il vous lancera de nouveau dans l'action, en définissant les objectifs que vous devez atteindre, ainsi que les buts et objectifs à atteindre. Lorsque vous réfléchissez au coaching et aux différences entre ce dernier et le mentorat, pensez à un coach d’athlétisme. Il formera son stagiaire pour le jour de la course. Cela prendra des semaines, voire des mois, mais certainement pas des années.

Objectifs du coaching exécutif

Les experts en coaching de cadres s'attendent à des résultats rapides. Au maximum, vous devriez envisager six mois pour mettre fin à votre relation de coaching. En six mois, vous pouvez réellement changer votre vie ou votre entreprise, avec des objectifs à court terme à votre portée. Vous pouvez décider de rencontrer votre entraîneur tous les jours ou toutes les deux semaines. Les séances seront structurées et se dérouleront à des heures déterminées, d’une demi-heure à une heure et demie peut-être. Pour un entraînement vraiment intensif, vous pouvez réserver plusieurs sessions en une semaine. Le coaching est plus efficace lorsque l'on utilise une méthode individuelle, mais le coaching par téléphone ou par Skype est également populaire dans le monde moderne très animé dans lequel nous vivons aujourd'hui.

Coaching exécutif et mentoratMentorat

Comme nous l’avons déjà dit, le coaching et le mentorat des dirigeants présentent de nombreuses similitudes, mais ils présentent également de nombreuses différences. Un mentor ne vous verra pas à la même heure chaque jour ou chaque semaine. Il y a beaucoup moins d'urgence et beaucoup moins de structure dans une relation de mentorat. Un mentor vous aidera et vous guidera à plus long terme, parfois tout au long de votre vie. Un mentor peut être un professionnel ou quelqu'un que vous connaissez, où l'argent ne changera pas de mains et les sessions seront des déjeuners informels ou des boissons occasionnelles. Une relation de mentorat est beaucoup plus large que celle d'un coach.

Un mentor traitera un spectre beaucoup plus large. Il ne traitera pas un problème particulier que vous avez. Il examinera votre vie dans son ensemble et les aspects de celle-ci que vous souhaitez améliorer. Un mentor fixera des objectifs de la même manière qu'un entraîneur, mais ils seront plus larges et à long terme. Les objectifs fixés par un mentor exécutif peuvent s'étendre sur plusieurs années.

Quand utiliser le mentor

Un mentor est une excellente caisse de résonance pour vos idées et est une personne qui restera à vos côtés aussi longtemps que nécessaire. Il peut vous aider à faire face au développement professionnel, à la satisfaction professionnelle, au développement personnel, aux transitions de vie et bien plus encore. Il peut travailler sur votre présence en tant que membre de la haute direction, afin de vous assurer que vous êtes à l'aise avec votre rôle et préparé pour une promotion. Vous aider dans vos fonctions de gestion et de direction fait également partie des priorités de votre programme de mentors.

Il est possible de trouver un coach exécutif qui jouera le rôle de mentor et inversement. Mais il est important de comprendre qu'un mentor et un coach sont deux choses similaires mais aussi très différentes. Le service dont vous avez besoin dépendra de savoir si vos problèmes sont immédiats ou à long terme.